1、显而易见的事：隔绝新冠感染风险。当然居家办公也有没那么美好的一面：办公时间不固定。去公司上下班的时候办公时间就是从到单位开始，截止到下班的那一刻。尤其是加完班后下班回家再继续开会和写案子的几率不大。但在家就不一样了，确实像很多人所说的，从996变成007了。
2、薪资调整风险：部分企业以“居家办公效率低”为由削减工资，损害员工权益。心理健康与社会隔离 孤独感加剧：长期缺乏社交互动可能导致抑郁、焦虑等心理问题。工作认同感降低：脱离办公室文化，易产生“被边缘化”的疏离感。
3、方便照顾家庭：居家办公能更好地平衡工作与家庭责任。例如，上班族与孩子学校的时间冲突问题得到缓解，可以有时间接送孩子、辅导作业，尤其适合有学龄儿童的家庭。减少非必要消费：居家办公减少了外出需求，进而降低了化妆品、服装等非必要消费。
4、利：减少通勤时间和经济成本：居家办公避免了员工每日往返办公室的时间和经济支出，特别是对于居住在大城市如北京的员工，这一优势尤为明显。缓解交通压力：随着居家办公的普及，城市交通拥堵状况有望得到缓解，有助于改善城市环境和居民生活质量。
5、此外，管理层可能难以监控员工的工作进度和质量，这在需要严格管理的环境中可能会成为一个挑战。总体而言，居家办公有其独特的优势，但也存在不少挑战。企业和员工需要找到平衡点，确保工作效率和团队协作不受影响。通过合理规划和有效沟通，可以最大程度地发挥居家办公的优势，同时克服其潜在的弊端。
1、当地居民的正常生活，必然要等到疫情已经清零之后才能够恢复到正常。在目前的态势之下，依然是没办法放弃封控管理的。因为一旦让居民开始自由活动的话，那么病毒在大规模的人员流动之中会加速传播，而这以结果所带来的危险远比大家想象的还要严重，所以说大家千万不要着急快速的恢复到原来的生活。
2、北京丰台区自5月31日6时至6月5日6时（暂定）全域实行居家办公，并采取“非必要不流动”措施，具体公告内容如下：停止一切非必要流动 市民需落实疫情防控个人责任，除疫情防控、城市运行、市场保供、公共服务等人员外，非必要不外出。
3、除了居住在封闭控制区的人之外，整个地区已从家庭办公措施调整为正常工作。区域内各生产经营单位在严格执行疫情防控要求的基础上开展生产经营活动。
4、暂停营业场所：洗浴、足疗、KTV、网吧、酒吧、茶楼、咖啡厅、棋牌室、密室、电影院、图书馆、美术馆、博物馆等文化娱乐及体育健身场所，各类培训机构，与防疫无关的装修工程、搬家服务，以及除餐饮（禁止堂食）、商超、菜市场、医院、诊所、药店外的底商和商业综合体。
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北京海淀区倡导辖区单位职工和居民居家办公时，需注意以下事项：工作设备与资料准备硬件设备：提前将电脑主机、显示器、打印机等必要设备带回家，确保线上办公的硬件支持。若员工无交通工具，企业可安排车辆协助运输，避免乘坐公共交通增加感染风险。
北京丰台区自5月31日6时至6月5日6时（暂定）全域实行居家办公，并采取“非必要不流动”措施，具体公告内容如下：停止一切非必要流动 市民需落实疫情防控个人责任，除疫情防控、城市运行、市场保供、公共服务等人员外，非必要不外出。
总体要求全区实行居家办公区域内单位全面落实居家办公要求。居住在海淀、工作在外区人员，在海淀居家办公；居住在外区、在海淀工作人员，在居住地居家办公。确需上岗的，持48小时内核酸检测阴性证明，实行单位、居住地“点对点”工作。
目前北京朝阳区、丰台区、房山区、顺义区、海淀区、石景山区6区要求居家办公。
区全域要求居家办公 ：朝阳区、丰台区、房山区、顺义区、海淀区、石景山区6区要求居家办公。
1、适用范围：在全市划定的居家办公区域内工作或居住的人员，除承担防疫任务、城市运行、公共服务人员外，均实行居家办公。对于确需到岗的单位，需按照不高于30%的比例控制到岗率。具体要求：到岗人员管理：到岗人员需相对固定，并实行单位居住地“点对点”闭环管理，以减少人员流动和交叉感染的风险。
2、北京进一步规范居家办公管理，相关区域单位到岗率被要求控制在不高于30%的水平。具体措施如下：到岗率限制与闭环管理实行居家办公区域内的单位，确需到岗的，到岗率需严格控制在不高于30%的比例，且到岗人员需相对固定。单位需落实“点对点”闭环管理措施，确保员工从单位到居住地的行程可追溯、风险可控。
3、北京石景山区自5月23日至5月28日全域实行居家办公等严格疫情防控措施，具体通告内容如下：全区实行居家办公适用范围：除城市运行、安全保障、基本公共服务和参与疫情防控等必要工作人员外，区域内所有单位、企业均需执行居家办公。到岗要求：确需到岗的单位，到岗率不得超过30%，且人员需相对固定。
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